Утверждены приказом Пуровского районного суда

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 18.10.2023 № 24/П

Правила

внутреннего распорядка

Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила  разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации  "О  статусе  судей в Российской Федерации", Федеральным  законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской   Федерации   и   иными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях регламентации режима работы и времени отдыха судей, федеральных государственных гражданских служащих, администратора суда и персонала по охране и обслуживанию зданий Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа  (далее  -  суд), укрепление  трудовой   и   исполнительской   дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, государственных служащих, работников суда и администратора суда.

2. Основные права и обязанности председателя суда 

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности государственных служащих (принимает на работу и увольняет работников суда);

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- утверждает должностные регламенты государственных служащих;

- распределяет обязанности между государственными служащими, работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

- принимает решения о поощрении государственных служащих, работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает Правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих, с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  о труде и государственной службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника,  поступившего на государственную службу (работу) в суд, на работу в суд, а также администратора суда с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей, государственных служащих и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, государственных служащих, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей, государственных служащих, работников суда, администратора суда в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, государственных служащих, и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о статусе судей, государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям, государственным служащим, и работникам суда, администратору суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки судей, государственных служащих, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, государственных служащих, работников  суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

 

3. Основные права и обязанности судей, государственных служащих,

работников суда, а также администратора суда

3.1. Судья, государственный служащий, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

3.2. Судья, государственный служащий,  работник суда, а также администратора суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами. 

3.3. Судье, государственному служащему,  работнику суда, а также администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного государственного служащего, работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и государственным служащим (работником суда) при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

 4.1. В Пуровском районном суде Ямало-Ненецкого автономного округа для судей, государственных служащих, администратора суда  и работников суда устанавливается 40-часовая (для женщин 36-часовая) пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и следующая продолжительность служебного дня:

 

	при 40-часовой рабочей неделе	при 36-часовой рабочей неделе
	понедельник-пятница	понедельник	вторник-пятница
время начала работы	08 час. 30 мин.	08 час. 30 мин.	08 час. 30 мин.
перерыв на обед	12 час. 30 мин. – 14 час. 00 мин.	12 час. 30 мин. – 14 час. 00 мин.	12 час. 30 мин. – 14 час. 00 мин.
время окончания работы	18 час. 00 мин.	18 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.

В предпраздничные дни – служебный день на 1 час короче.

4.2. Прием граждан ведется по следующему графику:

4.2.1 Приемная суда:

Время приема документов:

понедельник с  08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин.  

вторник - пятница с  08 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин.

Перерыв на обед: 12 час. 30 мин. – 14 час. 00 мин.

Порядок приема граждан установлен Регламентом о приемной суда и Положением о приемной суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям, государственным служащим (работникам суда), администратору суда по согласованию с ними.

Судьи, государственные служащие (работники суда) могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей, государственных служащих (работников суда) ведется табель учета рабочего времени. Учёт рабочего времени ведёт начальник общего отдела.

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, государственным служащим, работникам суда, администраторам суда устанавливается председателем суда, с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи, государственного служащего, работника суда, администратора суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

4.4. Приход в здание суда судей, гражданских служащих, работников  аппарата суда  осуществляется посредством пропускной карточной системы. В случае временного отсутствия пропускной карточки (утери, порчи и т.п.) судья, гражданский служащий, работник суда незамедлительно сообщает об этом специалисту по информатизации и непосредственному руководителю.

4.5. Судья, гражданские служащие, работники суда должны своевременно уведомлять председателя суда, начальника общего отдела  о причинах несвоевременной явки, ухода или невыходе на работу.

4.6. Любое отсутствие на рабочем месте, за исключением обстоятельств непреодолимой силы, допускается с предварительного разрешения председателя суда, с уведомлением начальника общего отдела.

4.7. Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается нарушением трудовой дисциплины.

4.8. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей, государственных служащих, и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законам.

 

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, государственных служащих, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда, за исключением визитов, связанных с рассмотрением судебных дел, материалов (дежурств судей). 

6. Иные вопросы регулирования служебных, трудовых отношений 

6.1. С настоящими правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый вновь поступающий на службу (работу) в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа до начала выполнения им служебных (трудовых) обязанностей.